「上司との1on1に関する設問（1on1内容の傾向）」とは？ – インサイズ活用＆FAQ

インサイズの通常設問にプラスして、上司・メンバー間のコミュニケーション傾向を測定できる機能です。

人事の皆さまから、

「現場上司がメンバーと日々どのぐらいコミュニケーションを取れているかを把握したい」
「1on1を導入して現場にも浸透してきたように思うけれども、今後1on1施策をさらにブラッシュアップしていくためにはどうしたらよいか分からない」

といったお声をいただき、「上司との1on1に関する設問（1on1内容の傾向）」を開発しました。

上司との1on1に関する設問の項目一覧は以下の通りです。

機能詳細

アンケート新規登録時に、［設問］タブの設定で、「上司との1on1に関する設問」をONにしてください。
※アンケート回答開始後は、設定の変更ができなくなります。

アンケート管理画面＞設問タブ

上司との1on1に関する設問は、通常設問のあとに追加されます。

1.　属性情報に関する設問 2問（入社年度／採用区分）
2.　通常設問 39問（メンタリティ／組織エンゲージメント／タイプに関する設問）
3．上司との1on1に関する設問 10問　←　追加
4．オリジナル項目（※オリジナル項目を設定した場合のみ）

「ここ最近を振り返って、上司とあなたとのコミュニケーションについて教えてください」というインストラクションに対して、設問ごとに「1：全くそう思わない」～「5：非常にそう思う」の5段階で回答する形式です。

メンバー回答画面

上司との1on1に関する設問の回答結果は以下の3点にて確認できます。
※設問タイプが［メンタリティのみ］のアンケートの結果には表示されません。

1.　ダッシュボード
2.　アナリティクス
3.　面談質問回答一覧表（Excel） ※管理者のみ

■ ダッシュボード

ダッシュボード内の「1on1内容の傾向」が上司との1on1に関する設問の結果です。
閲覧できる内容は管理者・閲覧者と、上司とでやや異なります。
それぞれが閲覧できる内容は以下の通りです。

	閲覧できる内容	管理者・閲覧者	上司
1	各テーマについて、面談でどのくらい話しているか？1on1の傾向を数値化したものです。 ※「満足度」の数値は管理者・閲覧者のみで、上司には開示されません。	○	○
2	上司ごとの満足度の平均を高い・普通・低いの3段階でその割合を集計したものです。 ※高い：4より大きい、普通：3.5以上4以下、低い：3.5未満	○	×
3	①の結果より、面談で「よく話している話題」と「あまり話していない（もっと話したい）話題」がピックアップされます。	×	○
4	メンバーのメンタリティ・タイプ・上司の方の1on1の傾向に応じて、おすすめのラーニングコンテンツが表示されます。 ※視聴必須のコンテンツがある場合は、そのコンテンツが優先されます。	×	○

■ アナリティクス

アナリティクス内の「1on1に関する項目」が上司との1on1に関する設問の結果です。
※「満足度」の数値が閲覧できるのは管理者・閲覧者のみで、上司には開示されません。

アナリティクス画面

■ 面談質問回答一覧表（Excel） ※管理者のみ

［結果ダウンロード］にて、ダウンロードしたフォルダ内に格納されている「面談質問回答一覧表_YYYYMMDD.xlsx」というファイルにて結果を確認できます。

アンケート管理＞結果ダウンロード

↓

ダウンロードしたフォルダ内

↓

面談質問回答一覧表（Excel）