「人事が介入せず、現場主体でメンバーを育成できる組織にしたい」
「もっと主体的に育成してもらうために、面談依頼以外にできることはないか？」
と考えたことはありませんか？
「マネジメント力強化は、現場のためにもなるはず！」と思いながらも、
目の前の業務で多忙な上司を見ると、取り組みに躊躇する人事の方が非常に多いと感じます。
本セミナーでは、多忙な現場とともに「職場ぐるみのメンバー育成」の第一歩を踏み出した
株式会社ミルボン 人事 田中様に、取り組みの工夫・苦労・効果をリアルに語っていただきます。
上司自らがメンバー育成を考える、自律的な組織づくりのヒントを見つけてみませんか？
こんな活用推進者の方におすすめ
- 面談以外の場面でも、マネジャーにメンバー育成へ取り組んでほしい
- 面談時にINSIDESの結果活用をしているが、ややマンネリ感がある
- INSIDESを用いて、自組織の育成風土をより良くしたい
プログラム
- ミルボン様からの事例発表
・ 「職場ぐるみでメンバー活かし隊」取り組みの背景
・ 現場上司巻き込みのノウハウ
・ 上司の意識ががらりと変わった！成果とこれから - ミルボン様へのミニインタビュー ～取り組みの苦労・葛藤・喜び～
- 質疑応答
- 自組織で「職場ぐるみのメンバー育成」を始めるには？
※任意参加のグループディスカッション
オンライン開催について
- Zoomで開催いたします。
- お申込受付後、参加方法の詳細をメールにてお送りします。
ご参加お待ちしております！