1. インサイズにログイン
ログインURL：https://recruit-insides.net/sign-in
企業ID・ユーザーIDは、「インサイズ事務局（no-reply@recruit-insides.net）」からのメールで通知されています。
初めてログインする場合は、メールに記載されたURLをクリックして、画面の指示に従いパスワードの設定もしくはシングルサインオンの設定を行ってください。
パスワードを忘れてしまった場合は、パスワードを再設定してください。
2. ご自身の「性格タイプ」判定設問に回答（※初回のみ）
- 性格タイプを登録するための質問（6項目）に回答
※この質問は、初回ログイン時のみ表示され、2回目以降は回答する必要はありません。
※メンバーではなく、ご自身について回答してください。
回答画面
- 確認画面が表示されるので、［登録する］をクリック
登録画面
Tips
- 選択肢をクリックすると、自動で次の画面に遷移します。次の画面に進まずに固まってしまった場合は、こちらをご参照ください。
注意
- ご自身の「性格タイプ」判定設問は、登録した後は修正できません。
3. 回答画面を開く
- [トップページ]の[アンケート]をクリック
- 該当のアンケートの[回答する]をクリック
※上司・メンバーどちらの立場にも登録がある場合は、[メンバーとして回答する][上司として回答する]の2つのボタンが表示されます。どちらも回答してください。
本記事では、[上司として回答する]をクリックした場合の手順を記載します。
アンケートリスト画面
4. 「メンバーの期待到達度」設問に回答
メンバーの仕事ぶりに関する質問に回答してください。
1名あたり1問のみのアンケートです。複数名メンバーがいる場合は、連続して回答画面が表示されます。
回答画面
Check 回答のポイント
- 人事評価基準と照らしてどうかではなく、ご自身の主観で各メンバーのパフォーマンスがどう見えているかをご回答ください。
たとえば10年目のベテランと1年目の新人を比較して、新人のパフォーマンスが低いのは当然ですので「(自分が思う)新人のレベルとしては期待以上」という考え方でご回答ください。
Tips 回答を中断したい場合
- 回答画面右上の[アンケートを中断する]をクリックすると、回答を中断できます。
中断した場合は、回答したときと同じ場所にあるボタンから回答を再開し、回答期間中に回答を完了させてください。
Tips 回答の修正方法
- 「メンバーの期待到達度」設問は、回答期間中であれば、回答済みの結果も編集可能です。
回答修正手順はこちら
5. 回答完了
こちらの画面が表示されたら回答完了です。ご協力ありがとうございました。
回答完了画面