インサイズには、活用を促進するための様々な機能や、セミナー・資料があります。
活用の全体像
インサイズをフル活用することで、効果的な1on1のサイクルを回すことができます。
以下は、1on1前・1on1中・1on1後のシーンごとに、誰に・どの機能を使っていただくのが効果的かを示した図です。
たくさんの機能があるため、初めからすべての機能・コンテンツを使うのではなく、段階的に使う機能・コンテンツを拡げていくのがおすすめです。
以下では、「活用支援機能・コンテンツ」「事務局向け機能」の中から、INSIDES導入段階別におすすめの機能をピックアップしています。ぜひご参考ください。
- 基本的な使い方・結果の見方がわからない場合
- 1on1の進め方がわからない場合
- マネジャーにもっと活用してほしい場合
- もっと具体的な声のかけ方・1on1の対話内容が知りたい場合
- 1on1をしても効果がない・対応に悩んでいる場合
- マネジメントの基本的な知識をつけたい場合
基本的な使い方・結果の見方がわからない場合
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【セミナー】 1on1×インサイズ |
1時間でコンパクトに、インサイズの基本的な使い方がわかる
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【ラーニング】 基礎 |
インサイズの基本的な使い方がわかる【初級編】の動画です。 |
1on1の進め方がわからない場合
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【セミナー】 1on1×インサイズ |
1時間でコンパクトに、インサイズの基本的な使い方がわかる
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【ラーニング】 1on1 |
1on1の基礎や、面談のいい例・悪い例が学べるコンテンツです。 |
マネジャーにもっと活用してほしい場合
「やらされ感」を感じさせずに活用してもらうためには、人事から現場への「活用してください・面談してください」という一方的な依頼ではなく、「面談してくれてありがとう」という感謝のコミュニケーションをとることが必要です。
以下は簡易的な情報となりますが、貴社カスタマーサクセス担当までご相談ください。
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【資料】 活用度UP！シリーズ |
現場ユーザーの活用度を高めるTIPSを、簡潔にまとめた資料です。 |
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【機能】 活用促進メール |
現場の皆様のおかげで、結果が改善しているということを、 成果を共有することで「やらされ感」を軽減します。 |
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【機能】 1on1メモ |
1on1メモで、現場に1on1の記録を残してもらい、リアクション機能で、上司ユーザーが書いたメモに「面談ありがとうございます」「人事からもフォローします」などリアクションを返せます。 双方向のコミュニケーションで「やらされ感」を軽減します。 |
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【機能】 活用促進メール |
セミナー案内を、 |
もっと具体的な声のかけ方・1on1の対話内容が知りたい場合
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【ラーニング】 メンタリティ別関わり方 |
メンタリティごとに、どんな状態か？どんな関わり方が有効か？面談の会話例は？を確認できます。 |
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【ラーニング】 タイプ別関わり方 |
仕事の進め方のタイプごとに、どんな特徴があるか？面談の会話例は？を確認できます。 |
1on1をしても効果がない・対応に悩んでいる場合
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【機能】 相談機能 |
一人ひとりのメンバーへの関わり方について、リクルートマネジメントソリューションズのマネジメントの専門家に相談できる機能です。 一人ひとりのインサイズの結果を見て、丁寧にご回答しており、大変ご好評いただいております。 パーソナルレポートを開き、画面右下の「アドバイザーにヒントをもらいませんか？」ボタンをクリックすると利用できます。 |
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【ラーニング】 結果をもっと使いこなす |
時間がない場合は、まずは得点の意味を確認し、ヒントを得るのもおすすめです。 |
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【コラム】 印西津太郎の |
「繁忙を乗り切ってもらうしかない「窮々」メンバー」「仕事はできるが攻撃的な「結果重視」メンバー」など、よくある悩ましいシーンに応じて、具体的な面談イメージがわかります。 |
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【資料】 マネジメントの引き出し集 |
マネジメントの「引き出し」＝関わり方のバリエーションをご紹介した資料です。 メンバーの状態はわかったけれど、これ以上どう対応すればいいかわからない…という場合にご覧ください。 |
マネジメントの基本的な知識をつけたい場合
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【ラーニング】 知識編 |
マネジメントの基本を簡単に学べるコンテンツです。 |
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