［新機能］エンゲージメントを、インサイズで測定できるようになります【2025年10月1日】 – インサイズ活用＆FAQ

※本リリース記事の内容は、現在の機能と異なる部分がございます。

現在の組織エンゲージメントに関する機能詳細はこちらをご参照ください

リリース背景

「似たようなサーベイが多く、回答の負担が気になる」
「結局組織が良くなっているのかどうか、わかりやすく知りたい」

このようなお声を受け、インサイズ1回の実施で、回答者の負担を高めることなく、
「個人」も「組織」も同時に把握・改善できるよう、「組織エンゲージメントに関する設問」を開発しました。
従来のエンゲージメントサーベイを、インサイズに置き換えることも可能です。

個人の多様性と組織の複雑性が高まる中、「個人」と「組織」の両面から課題を可視化し、現場が自ら動き出す“仕組み”がなければ、真の組織変革は実現できません。インサイズはその解決策となります。

ダッシュボード・アナリティクスで、エンゲージメントスコア／エンゲージメントに影響している要因を確認できます。

組織エンゲージメントスコア
「仕事」「職場」「会社」「キャリア」の4つの観点で、前回と比べた変化が一目でわかります。
組織エンゲージメントマップ
エンゲージメントに影響を与える要因のなかで、優先的に取り組むべき（エンゲージメントとの相関が高い）要因と、実行すべきアクションがレポーティングされます。右下に行くほど得点が低く、相関が高い要因です。

10月1日以降に作成されたアンケートが対象です。

設問が、7問追加されます。
※従来の設問内容や結果に変更はありません。
※設問内容は、公開しておりません。
ダッシュボードに、「組織エンゲージメントスコア」と「組織エンゲージメントマップ」が追加され、
エンゲージメントの状態と、優先的に解決すべき要因がわかるようになります。
アナリティクスに、「組織エンゲージメントスコア」と「要因」が追加されます。
結果推移画面に、個人ごとの「組織エンゲージメントスコア」と「要因」が追加されます。
設問の追加に伴い、「メンタリティに影響している要素」が追加されます。
- 一覧表のフォーマットが変わります。サンプルファイルはこちら
  ※一覧表は10月1日以降にダウンロードした場合、過去のアンケートも含めてフォーマットが変わります。
- パーソナルレポート・ダッシュボード・アナリティクス・結果推移画面で確認できる「メンタリティに影響している要素」が追加されます。
ダッシュボードの「メンタリティランキング（ワースト）」がなくなります。
実施手順に変更はありません。追加の設定は不要です。

ユーザーに本機能を説明するためのパワーポイント資料です。適宜加工してお使いください。

上司ユーザーへの機能紹介資料（パワーポイント）ダウンロードはこちら