個人のメンタリティに加え、より一般的な概念である「エンゲージメント」を測定するための設問です。
本設問を追加するメリットは、以下のとおりです。
- エンゲージメントサーベイなど複数のサーベイを実施していて回答者の負担が気になる場合、インサイズに統合することも可能です。
- 組織の改善状況がわかりやすくなり、経営へのご報告・対外広報で活用しやすくなります。
- 組織として優先的に取り組むべきテーマ＆打ち手を自動提案します。
機能概要
アンケート作成時に、「組織エンゲージメントに関する設問」を追加するかどうか選択できます。
「組織エンゲージメントに関する設問」をONにすると、
- メンバー向けの設問が7問追加されます。
※設問内容は、公開しておりません。 -
ダッシュボード・アナリティクスで、エンゲージメントスコア／エンゲージメントに影響している要因を確認できます。
- 組織の改善状況が、わかりやすくなり、経営へのご報告・対外広報で活用しやすくなります。
- 優先的に取り組むべきテーマ＆打ち手を自動提案します。
アウトプットイメージ
- 組織エンゲージメントスコア
「仕事」「職場」「会社」「キャリア」の4つの観点で、前回と比べた変化が一目でわかります。 - 組織エンゲージメントマップ
エンゲージメントに影響を与える要因のなかで、優先的に取り組むべき（エンゲージメントとの相関が高い）要因と、実行すべきアクションがレポーティングされます。右下に行くほど得点が低く、相関が高い要因です。
上司ユーザー・閲覧者ユーザー向け ご案内資料
ユーザーに本機能を説明するためのパワーポイント資料です。適宜加工してお使いください。
上司ユーザーへの機能紹介資料（パワーポイント）ダウンロードはこちら