管理者・上司・閲覧者向けのダッシュボードについて、組織の状態をより把握しやすいよう、構成・グラフ配置を見直します。
リリース概要
6月30日に、過去分含む全アンケートのダッシュボードが、自動的に新しいデザインに置き換わります。
主な変更点は、以下のとおりです。
できるようになること
- ① 前回「窮々悶々」だったメンバーの変化・顔ぶれをすぐに確認できる
前回のアンケートで窮々悶々だったメンバーのうち、
今回誰が改善・悪化したのかを、ダッシュボード上でひと目で確認できるようになりました。
前回のフォロー結果や、フォローが必要なメンバーを素早く判断するのに役立ちます。
- ② ［管理者・閲覧者向け］メンタリティの変化の「要因」を把握しやすくなる
メンタリティの変化と合わせて、
「メンタリティを構成する要素」「メンタリティに影響している要素」の変化を確認しやすくなりました。
「なぜメンタリティが変化したのか」の手がかりをつかみやすくなります。
- ③ 1on1内容の傾向・組織エンゲージメントスコアが視覚的にわかりやすくなる
1on1内容の傾向と組織エンゲージメントスコアが、
レーダーチャートで表示されるようになりました。
チームの強みや、よりよくできるポイントを視覚的に把握しやすくなります。
- ④ 過去の推移はアナリティクスに集約
各グラフの「アナリティクスで推移を見る」をクリックすると、
過去5回分の変化をまとめて確認できます。
さらに古い推移を確認したい場合も、アナリティクス機能からご覧いただけます。
- ⑤ ［上司向け］ダッシュボード上でチームマップの顔ぶれの確認が可能に
これまではダッシュボードとチームマップが別々になっており、複数の画面を確認する必要がありました。
ダッシュボードを開けば、チームマップの顔ぶれを確認でき、すぐにパーソナルレポートへアクセスできます。
それに伴い、結果通知メールに記載されるURLの遷移先がチームマップからダッシュボードへ変更となります。
できなくなること
- 「上司」において、「1on1内容の傾向」でアンケート全体の平均値を表示していましたが、前回結果との比較に変わります。アナリティクスで引き続きご覧いただけます。
- 「管理者」「閲覧者」において、窮々悶々以外を含めた改善・維持・悪化の比率が見られなくなります。アナリティクスで引き続きご覧いただけます。
- その他には、見られなくなるデータはありません。
操作方法
新しいダッシュボードの画面の見方詳細は、リリースと同時に活用＆FAQサイト内の記事に掲載いたします。