上司ユーザーに、相談機能の活用を促すメールテンプレートです。
「活用促進メール」の「フリーフォーマット」を活用すると、簡単に上司へ配信できます。
| 件名 | 面談御礼／メンバーの状態が改善しない場合の相談窓口 |
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| 本文 | メンバーへの面談を実施いただき、ありがとうございます。 しっかりと面談をしているにも関わらず、 メンバーの状態がなかなか改善しなくてお困りの皆さんに、 インサイズ事務局よりオススメ機能の紹介がありました。 下記手順で、メンバーのマネジメントに有用なアドバイスが得られます。 —————————————– 上司用レポート画面「パーソナルレポート」を開き、 右下の「アドバイザーにヒントをもらいませんか？」の「詳しく見る」をクリック →「相談する」へ進む。 →その後３つの質問に回答し、送信する。 （その中でメンバーの普段の様子などの情報を盛り込む） ▼画面イメージはこちら https://admin.support.recruit-insides.net/hc/ja/articles/9133162494233 —————————————– ・既にメンバーと面談し、十分なフォローが出来ているとお考えの皆さんも、 他の切り口からのアドバイスを得られれば、 より良いメンバーマネジメントが可能となります。 ・ポジティブ（充実・懸命）なメンバーについても、 より成果を上げるために、接し方についてのヒントを得られます。 ※誰が相談機能を利用しているか、 どういった質問をしたかは会社側にも開示されませんので、ご安心ください。 |