「悶々」メンバーと接していて、
- 不満を聞いても、「特にありません」と言われる
- 一方で、本音を話してくれていないような感じがする
といったことはありませんか？
メンバーが「悶々」としていると分かっても、引き出し方が分からず、
お悩みのマネジャーは多いようです。
本イベントでは、皆さんの「悶々」メンバーの状態をもとに、どう関わればよいのか？
マネジャー同士で意見交換頂きます。
他者の視点を借りながら、「悶々」メンバーへの関わり方を考えてみませんか？
Check
本イベントは弊社から知識をインプットするだけの場ではありません。ワークショップ形式で、皆様同士で意見交換いただくコンテンツがメインです。
こんなマネジャーの方におすすめ
- 話を聞いているつもりだが、「悶々」から状態が改善されない
- 「いつでも相談してね」と言っているが、メンバーが声をかけてこない
- 「悶々」から改善させることができた経験を棚卸し、次の関わりに生かしたい
プログラム
- 「悶々」メンバーの状態を共有する
- 「悶々」メンバーへの基本的な接し方を知る
- 「悶々」メンバーへの関わり方ディスカッション
参加者の声
- メンバーについての悩みは抱えがちなので、まずそれをシェアできる場がよかった
- 自分だけでは出てこないような関わり方のヒントを得られた
- 他の会社の人と話すことで、自分の会社のしきたりにとらわれることなく発想が得られた。
オンライン開催について
- Zoomで開催いたします。
- お申込受付後、参加方法の詳細をメールにてお送りします。
ご参加お待ちしております！