リリース背景
上司用レポートについて、
「アドバイスに変化がなく、マンネリ感がある」
「もっと具体的にアドバイスがほしい」
「見るレポートの種類が多すぎて、読みきれない」
このようなご要望にお応えし、上司用レポートを、全面リニューアルします。
生成AIを活用して、今まで以上に「一人ひとりに最適化された具体的な」レポートを確認できます。
リリース概要
2026年5月29日以降に作成されたアンケートを対象に、上司用パーソナルレポートが全面リニューアルします。
変わること
- 生成AIにより、レポートのパターン数が大幅に拡充。同じメンタリティでも、得点・メンタリティに影響している要素・タイプによって、アドバイスが変わります。
- 1on1の流れ・声のかけ方・会話イメージが、具体的にわかります。
- 情報がまとまり、「要約」パートで概要を確認できます。
※「1on1テーマシート」について、上司用・メンバー用ともに廃止されます。
上司はパーソナルレポート上で、メンバーとの対話の方向性・進め方を確認できます。
メンバーはAIメンター機能で、上司と話すトピックを整理できます。
1on1レポートに記載されていた「上司とメンバーのタイプ」「あなたが感じている課題」は
メンバー用パーソナルレポートにマージされます。サンプルはこちら
変わらないこと
- 「窮々」～「充実」などのメンタリティ判定、得点ロジック、項目、設問内容は、変更ありません。
- チームマップから、氏名をクリックしてパーソナルレポートを閲覧する導線は、変更ありません。
レポートの構成
上司用パーソナルレポートサンプルファイル ダウンロードはこちら
※画面イメージ、機能詳細は変わる可能性があります。
1.レポート要約
最低限確認いただきたいパートです。
どのような状態で、どんな状態を目指して、どんな課題を解決すればいいかがわかります。
2.対話のアイデア
1on1の声のかけ方、流れ、質問例がわかるパートです。
概要は「対話での進め方」を、具体的にイメージを知りたい場合は「1on1での話し方」をご覧ください。
3.詳細分析
これまでパーソナルレポートに記載されていたメンタリティを構成する要素（得点）・メンタリティに影響している要素・仕事の進め方のタイプの情報が表示されたパートです。
その他の変更点
-
「1on1テーマシート」について、上司用・メンバー用ともに廃止されます。
上司はパーソナルレポート上で、メンバーとの対話の方向性・進め方を確認できます。
メンバーはAIメンター機能で、上司と話すトピックを整理できます。 -
最新のアンケート結果と、過去の結果の推移をタブで切り替えられるようになります。
FAQ
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いつから変更になりますか？
→ 2026年5月29日以降に作成されたアンケートのレポートからです。
過去のアンケートを、新しいバージョンのレポートで見ることはできません。
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新しいレポートを見るために、設定は必要ですか？
→ 不要です。
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新しいレポートは、メンバーに見せてよいですか？
→ パーソナルレポートは上司専用ですので、メンバーには見せないようお願い致します。
特に窮々・悶々などの表現は、「悪い回答をした」ように見えかねないため、
御本人には開示しないようお願いします。
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メンバーはどのようなレポートが見えていますか？
→ メンバーにはメンバー専用のパーソナルレポートが開示されています。
1on1テーマシートは廃止されますが、「上司とメンバーのタイプ」「あなたが感じている課題」は、
メンバー用パーソナルレポートで閲覧できます。サンプルはこちら
代替として、AIメンター機能で上司と話すトピックを整理できます。
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アドバイス内容がしっくりこないことがあります。
→ パーソナルレポート「対話のアイデア」の「＋他の対話パターンを見る」から、
別のアイデアを見ることもできます。それでも納得感がない場合は、
パーソナルレポート画面右下「アドバイザーにヒントをもらいませんか？」ボタンから、
相談機能をご利用ください。
リクルートマネジメントソリューションズのマネジメントの専門家に、具体的に相談できます。
（AIではなく、担当者が個別に対応します）。
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生成AIにはどのような情報を入力していますか？
→ 生成AIへの入力情報は、弊社が用意したアンケートの設問・回答をもとにしたパターンに限定しています。
個人を特定できる情報や、ユーザーが記入した内容を生成AIに入力することはありません。
上司ユーザー向け ご案内資料
ユーザーに本機能を説明するためのパワーポイント資料です。適宜加工してお使いください。
上司ユーザーへのレポートリニューアルご案内資料（パワーポイント）ダウンロードはこちら