「メンバー」への導入説明 テンプレート

各位

お疲れ様です、人事部●●です。 この度、1on1を、マネジャー・メンバー双方にとって有意義な時間にするため、
1on1支援ツール「インサイズ」を導入します。

■ インサイズでできること

ー自分が話したいテーマを上司に伝えることができる

ー1on1のPDCAを回すことができる

インサイズの利用を通じて、1on1でどのような話ができると、
ご自身の成長や楽しく働くこと、環境の改善につながるか？ぜひ考えてみてください。

詳細は添付ファイルにまとめておりますので、必ずご一読ください。

■ ご依頼事項（予定）

アカウントの発行等が完了しましたら、改めてメールでご案内します。

１．インサイズ上から、1on1のスケジュール招集をしてください。
　　・初回の1on1設定期間：●月●日～●月●日
　　・今後の1on1頻度（目安）：●ヶ月に●回
　　・1on1の時間（目安）：●分

２．1on1で話したいトピックを、1on1当日までに申請してください。

３．アンケートにご回答ください。

　　・回答期間：●月●日～●月●日
　　・回答時間：5～15分程度

４．アンケートの結果を参考にしてください。
　　・閲覧可能日：●月●日～
　　回答期間終了後にウェブレポートが配信され、
　　自分のコンディション・性格タイプを踏まえたステップアップのヒントを閲覧いただくことが可能です。

ご不明点がありましたら、人事部○○宛にお問い合わせください。

お疲れ様です、人事部●●です。

この度、一人ひとりの個を活かせる職場づくりを目的として、
「インサイズ」というアンケートを行うこととなりました。

■ インサイズでできること

ーご自身の状態を知り、セルフマネジメントに活かすことができる

ーつらいときに、ヘルプラインとして活用できる

ー上司/人事との有効な対話のためのヒントが得られる

■ ご依頼事項（予定）

アカウントの発行等が完了しましたら、改めてメールでご案内します。

１．アンケートへのご回答

　　・回答期間：●月●日～●月●日
　　・回答時間：5～15分程度

２．結果の閲覧
　　・閲覧可能日：●月●日～
　　　回答期間終了後にウェブレポートが配信され、
　　　自分のコンディション・性格タイプを踏まえたステップアップのヒントを閲覧いただくことが可能です。

※なお、本アンケートの結果は集計されたうえで上長に共有し、
　みなさんをよりよい状態にマネジメントできるよう活用いたします。
　上記の目的のみに利用し、人事評価等には一切活用いたしません。
　みなさんに不利益が発生することはありませんので、率直にご回答ください。

ご不明点がありましたら、人事部○○宛にお問い合わせください。