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ご相談内容

日頃のメンバーの様子

本人にも事前に相談し、年明けからミッションを明確にした上で、業務の負荷・責任を高めています。若干不安はありましたが、それに応えようとする姿勢を感じています。

が、感情や悩みを前に出すタイプでなく、不安は続いています。

前回比、ポジティブに変化していると思うのですが、何がその変化につながったか？教えていただけますか？

弊社からの回答

○○さんの状態は「懸命」です。
「懸命」とは、目の前の仕事には責任感を持って取り組めている状態です。

○○さんの前回から今回にかけての変化を見てみますと、大きく向上したのは「自分のままでいられる」（＋0.7点）です。

前回時は「職場メンバーとの関係性がうまくいかない」を選択されており、また「自分のままでいられる」の点数が３点を下回っていたことから、「今の職場には自分の居場所がない」と感じていらしたようですが、今回、そういった不安は解消されてきたと言えそうです。

一方、前回から今回にかけて、大きく低下した項目もあります。「誇りを持てる」「ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを取りやすい」（共に-0.7点）の２項目です。

メンタリティに影響する要素として「仕事の難度が高い」「成果が上がらない」を選択されていることと併せると、自分が任されている仕事のアウトプットに自信がない…ということから「誇りを持てる」の点数が下がっているようにお見受けします。

総じて、下記のような心境／変化でいらっしゃるのではないでしょうか。

• 時間も経って、だんだん、今の職場が自分の居場所と感じられるようになってはきたし（自分のままでいられる＋0.7）
• 以前よりも、気になったことは聞けるようにもなってきた。（思ったままを話せる＋0.3）
• 以前よりも、自分なりのこだわりを持ちたいとも思っているが、（当事者意識を持てる＋0.3）
• 仕事そのものは難しく、積極的に自信は持てていない。（誇りを持てる－0.7）
• 自分に向いている仕事なのかも、よく分からない。（持ち味に期待してくれる－0.3）
• 困ったときにも、何でも聴ける状況とも言えない。（ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを取りやすい－0.7）

特に前半のように、職場へのなじみが薄いことからくる漠然とした不安が薄れ、仕事そのものに対する不安がメインになってきていること自体は、「前進」と捉えて頂き、差し支えないように思います。

一方で、今度は仕事そのものの難しさについての不安を感じていらっしゃるようですから、この点については、引き続きフォローをお願いできればと思います。

○○さんは「調和重視」タイプに分類されています。
このタイプの特徴としては「遠慮がち」「不安がり」というものが挙げられます。不安を解消したいなら、分からないことはどんどん周囲に聴けばいいじゃないか…と感じてしまうところですが、そうした状況でも「周りも忙しいのに…」「こんな初歩的なことで時間を取っては申し訳ない…」と聴けなくなってしまうことは、調和重視タイプによく見られるケースです。

○○さんについても、不安の中核は「職場に馴染めていないと感じていること」→「仕事が難しいこと」と変化していますが、ご本人が不安がっていること自体は、まだ継続していると言えるのかもしれません。

こうした際には、例えばどなたか指導役の先輩をつけて「この人には、本当にいつでも何でも聞いて良い」とする…ですとか、週の前半と後半に、必ず30分時間を取り、そこではどんな質問をしても良いですとか、本人が「自ら手を挙げなきゃ…」というハードルをなるべく下げてあげることをお勧めいたします。

ご検討頂ければ幸いです。

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