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ご相談内容

業務に真面目に取組めており、実績も上げてもらっている。一方で、さらにチャレンジしようという前向きな思いが乏しいように思う。個人目標の達成を掲げるのではなく、メンバー全体の目標を見据え取組んでおり、もう少し個人目標に拘りをもってほしいと感じています。比較されることに意識がある。

弊社からの回答

◯◯さんの状態は「悶々」です。
悶々とは、不安や悩み、言いたいことを自分の中に抱え込んでしまっている状態です。

◯◯さんの場合、自己認知・環境認知の項目はいずれも高い点数で、状況に対して何か不満があるとか、やる気がないという訳ではなさそうですが、ただ「思ったままを話せる」だけが低い、という状態となっています。

どうしてそのように感じてしまっているのか？◯◯さんの場合、メンタリティに影響する要素として「思うように成果が出ない」を選択されています。

ご自身が、期待に対して十分に成果を上げられていないと感じており、周囲に対して申し訳ない…という気持ちを抱えていらっしゃるのかもしれません。

よく見ると、環境認知「持ち味に期待してくれる」「フィードバックと承認がある」について、3点を下回ることこそありませんが、他の項目と比べると相対的に低くなっています。

なかなか成果を上げられていない…と思う中で、

というように、ご本人が感じてしまっているのかもしれません。

そのような仮説から見立て直しますと、個人目標に対するこだわりがないというよりは、

といったようなご心境なのかもしれないと思いました。

◯◯さんは「調和重視」タイプに分類されています。
このタイプは、周囲に対して気を配り過ぎるあまり、過度に恐縮したり、プレッシャーに過度に反応して、萎縮してしまうことがあります。

組織目標もあるのだから、もっと頑張って／まだ足りないというよりは、ここまでできていて素晴らしい　→　あなたらしさを活かしてぜひもっと頑張って、というような角度からアプローチを頂いたほうが、自信を育て、積極性を引き出すことに繋がるかもしれないと感じた次第です。

ぜひご検討頂ければ幸いです。

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