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悶々 なメンバーの相談
悶々 なメンバーの相談
窮々と悶々を行ったり来たり。業務削減以外の対応策は？【秩序重視×悶々】
業務量が多く、モチベーションも上がらない【創造重視×悶々】
話を聞いているのに、状態が悪化【秩序重視×悶々】
いい職場なはずなのに、本音を話さない【調和重視×悶々】
希望して異動してきたのに…【結果重視×悶々】
目標へのこだわりや、前向きな姿勢が感じられない【調和重視×悶々】
うっかりミスが多く、指導する先輩が辟易…【創造重視×悶々】
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