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ご相談内容

ポジションを獲得する意欲が低下しているようです。自律的な考働が減ってきているように感じます。

対話不足への解消として1on1を活用しながら目標を共有し合おうとしています。共有しあえるアドバイスを頂けると幸いです。

弊社からの回答

○○さんの結果は「悶々」です。
「悶々」とは、不安や悩み、言いたいことを自分の中に抱え込んでしまっている状態です。

○○さんの場合、目の前の仕事は意義や価値があるものだと思っており（「誇りを持てる」4.0点）、それなりに当事者意識を持って頑張ろうと思えている（「当事者意識を持てる」3.3点）。一方で、口に出せず抱えている想いがある、という状態のようです。

環境認知の得点に目を向けますと、むしろコミュニケーションは取りやすく（「コミュニケーションが取りやすい」4.0点）、自分の取り組みは認めてもらえていると感じており（「フィードバックと承認がある」3.7点）、相互のコミュニケーションは活発だと感じていらっしゃるようにお見受けします。

その2項目と比べると、ネガティブな水準ではない一方で、「個々人が尊重される」「持ち味に期待してくれる」の点数はやや低い点数（3.3点）です。

あくまで仮説になりますが、職場のコミュニケーションは良いと感じているが、もうすこし、私／自分個人への配慮や気遣い・期待を感じたい‥と思っている可能性があります。

○○さんは「メンタリティに影響している要素」として、「仕事の量が多い」「納期・締め切りが厳しい」、「雑事・突発対応が多い」と「負荷の偏り」を選択されています。

一定の評価はされているとは思うものの、とても忙しい状況の中で、もう少し配慮してもらいたい…と感じているのかもしれません。自律的な行動が減っているように見えるとのことでしたが、こうした中で、あまり余裕が無くなっているのかもしれません。

「調和重視」タイプは、基本的に遠慮がちで、自身の想いや要望を面と向かって伝えられないことがあります。

今の状況には、いろいろと思うことはあるけれど、一定の期待をされていることも、認めてもらえている（評価してもらえている）のも分かっているので、配慮が「足りない」とまでは言いきれない。そんなことを感じてしまっている可能性はないでしょうか？

こうした状況で、正面から「困っていることがあれば何でも言ってね」とお伝え頂いても、ホンネを引き出すことは難しいです。

「いつも（具体的に）こういうことを頑張ってくれていて、ありがとう。なかなか話を聞く機会が設けられていなくて申し訳ないね。これから、より良い職場をつくっていきたいと考えていて、そのためにあなたの参考意見を聞きたいのだけど、ぜひ協力してもらえないか？」

といった前置きを置いてあげることで、お話頂きやすくなるかと思います。

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