「窮々」の中でも特に状態が悪いメンバーへの対応　メールテンプレート

いつもお忙しい中、メンバーをフォローしていただきありがとうございます。

窮々のメンバーには必ず面談いただいておりますが（※貴社アナウンス内容によって適宜書き換え）、 なかでも特に状態の悪いメンバーへの対応は、一筋縄にはいかないですよね。

以下に、上記のような特に悩ましい状態の場合にどう対応するのが適切か？
失敗例・成功例とポイントがまとまっています。

同じお悩みがありそうでしたら、ぜひ、ご覧ください。

また、このようなケースはマネジャーが一人で解決するのは非常に難しいことと思いますので、
周囲へのご相談も選択肢のひとつです。
もし、人事でできることがあればお声かけください。

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▼【INSIDES 活用ナレッジ共有】
「窮々」のなかでも特に状態が悪いメンバーへの対応～失敗例・成功例～

https://admin.support.recruit-insides.net/hc/ja/articles/13719163286297

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