評価制度や給料に不満がある「悶々」メンバーへの対応　メールテンプレート – インサイズ活用＆FAQ

上司ユーザーに、「評価制度や給料に不満がある「悶々」メンバー」のコラムを送付するメールサンプルです。

「活用促進メール」の「メンバーへの関わり方のナレッジ紹介」テンプレートを活用すると、簡単に上司へ配信できます。

件名

3分で読める！【INSIDES活用ナレッジ】評価制度や給料に不満がある「悶々」メンバーへの対応

本文

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▼【INSIDES活用ナレッジ共有】

評価制度や給料に不満がある「悶々」メンバー～失敗例・成功例～

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いつもお忙しい中、メンバーをフォローしていただきありがとうございます。

マネジャーの皆様から、
「評価制度や給料に不満があるメンバーがいるが、自分たちではどうしようもない」
「話を聞いてはいるが、制度が変わらない限りメンバーの状態もよくならない」
といったお声をよく頂戴します。

私たちとしても、制度等への不満には耳を傾けたいと考えておりますので、
こういった声をいただき、またメンバーの声に向き合っていただき感謝しております。

おっしゃるとおり、制度が変わらない限り改善しないケースもあると思いますが、
メンバーが不満にとらわれず、少しずつ前向きになるための関わり方について、
INSIDESから紹介がありましたので、共有させていただきます。

以下に、失敗例・成功例とポイントがまとまっています。
１つのパターンとして、ご参考ください。

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▼【INSIDES活用ナレッジ共有】

評価制度や給料に不満がある「悶々」メンバー～失敗例・成功例～

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