繁忙を乗り切ってもらうしかない「窮々」メンバーへの対応　メールテンプレート

いつもお忙しい中、メンバーをフォローしていただきありがとうございます。

「窮々」だったメンバーに対する対応について、マネジャーの皆様から、

「仕方ない状況で、耐えてもらうしかない」
「すでに仕事を巻き取っており、対応できることはやっている」
「人員を増やしてもらわないと解決は難しい」

といったお声をいただくことがあります。
私たちとしても、増員など人事が検討すべきことも多々あると認識しておりますし、
このような状況においては「窮々」を「充実」に変えることは難しいとも思っています。

環境を変えない限り、大きな改善は難しいかもしれませんが、
忙しい状況が続いてメンバーが折れてしまわないように、
これ以上悪化しないために、マネジャーの皆さんができることを紹介します。

以下に、上記のような場合によくある例と対応について
失敗例・成功例とポイントがまとまっています。

同じお悩みがありそうでしたら、ぜひ、ご覧ください。

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▼【INSIDES 活用ナレッジ共有】
繁忙を乗り切ってもらうしかない「窮々」メンバーへの対応～失敗例・成功例

https://admin.support.recruit-insides.net/hc/ja/articles/16615546809241

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