上司ユーザーに、「仕事はできるが攻撃的な「結果重視」メンバー」のコラムを送付するメールサンプルです。
「活用促進メール」の「メンバーへの関わり方のナレッジ紹介」テンプレートを活用すると、簡単に上司へ配信できます。
| 件名 | 3分で読める！【INSIDES活用ナレッジ】仕事はできるが攻撃的な「結果重視」メンバーへの対応 |
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╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼【INSIDES活用ナレッジ共有】 仕事はできるが攻撃的な「結果重視」メンバー https://admin.support.recruit-insides.net/hc/ja/articles/30238282348313 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
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マネジャーの皆様から、
このような場合の対応の成功例・失敗例が下記にまとまっています。 ・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・ ▼【INSIDES活用ナレッジ共有】 仕事はできるが攻撃的な「結果重視」メンバー https://admin.support.recruit-insides.net/hc/ja/articles/30238282348313 ・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・ |