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ご相談内容

7月に異動してきたばかりで、業務量を多くアサインしている状況でなく、残業もない状況である。業務になれるまでは、時間がかかることを考慮して業務アサインしているが、それでもこのように感じている人に対して、どのように対応すればよいか悩みます。

定期的に打合せをして、状況確認・困っていることなどの確認を実施しています。

弊社からの回答

○○さんの状態は「窮々」です。
「窮々」とは、目の前の仕事に追われて余裕が持ちづらい、あるいは、職場に居場所が無いと感じてしまっている状態です。

○○さんが「窮々」と判定されているのは、「自分のままでいられる」の点数が3.0点を下回っているためです。ですが、点数は2.7点とギリギリで3点未満である状態ですので、ギリギリ「窮々」に引っかかってしまった、と捉えるのが適切かと思います。

「自分のままでいられる」の項目は、
・職場に自分の居場所があると感じられる
・職場において自然体でいられる
・仕事をする中で自分のことを振り替える余裕が持てる
といった要素から成り立っています。

○○さんの場合、このいずれ１つかが5点満点で2点、他2つが3点≒高いとも低いともどちらとも言えないという回答をされているため、「自分のままでいられる」の要素全体では2.7点となっている構造です。

どの設問が2点でどの設問が3点かは分からないものの
・異動したばかりで、まだ居場所感がない
・異動したばかりで、まだ緊張感がある
・仕事についていくのでいっぱいで、まだ余裕がない
といったいずれかの心境があてはまり「窮々」と判定されているのが現状です。

ただ○○さんの場合、ご相談頂いた内容を踏まえると、いずれの要素も多少なりとも当てはまりそうにも感じています。

こうした要素は、時間がたつことで解消されていくものです。○○さんはまだ異動されてきて間もないとのことでしたので、メンタリティについては少し様子を見てあげるのが良いように思いました。

「悶々」や「窮々」といったネガティブなメンタリティは誰でもなりえるものですし、一時的にそういった状態になることは、実際によくあります。

私どもとしてはこうしたネガティブなメンタリティが長く続くようであれば検討が必要かと思いますが、そうでない限りは、特に今回のような採点結果であれば、○○さんについては静観頂くのが良いのではないかと存じます。

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