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ご相談内容

日頃のメンバーの様子

行動力がある反面ナイーブで傷付きやすい。自己流で進めることを好み、それが出来る間は元気だが、専門性や論理性の発揮が求められるシーンでは、苦戦すると意気消沈し、周囲に同情を求めているように見える

考えている対策

ぼやきも含めて聴きだすよう、接触機会を増やした

弊社からの回答

○○さんの状態は「窮々」です。
「窮々」とは、目の前の仕事に追われて余裕が持ちづらい状態です。

○○さんの場合、「自分のままでいられる」が3.0点を下回っているために「窮々」と判定されていますが、その他の項目については全て3点を超えており、4点台の項目も数多いので、ネガティブな想いに包まれているというよりは、単にこの回答をした時に、少し余裕がないと感じていらっしゃった、ということではないかと推察します。

ある程度、一時的な傾向ではないかとも思いますが、もし「窮々」が何回も続くようですと、心身の調子を崩してしまうリスクも高まってきますので、留意頂ければと思います。

さて○○さんについてですが、「自分のままでいられる」以外の得点は概ね良好ですが、その中で相対的には仕事への「当事者意識を持てる」が若干低くなっています。この項目は”少しでも高い成果を上げようと思う”とか”自分なりにこだわって仕事をしたいと思う”といった設問からできています。こういった想いを、強くは持ちきれない…というのが○○さんのご心境かもしれません。

○○さんの「メンタリティに影響する要素」を確認してみると、「職場メンバーに仕事の質を高めようとする雰囲気が無い」を選択されています。「仕事の難度が高い」「思うように成果が上げられない」とも感じていらっしゃる中で、 ”孤軍奮闘”のような気持ち、自分だけで頑張っているようなお気持ちなのではないでしょうか。

まさに（相談者様）が書いていらっしゃるように、「苦戦すると意気消沈し、周囲に同情を求めているように見える」というところが表れているのかもしれません。

○○さんは「創造重視」タイプに分類されています。このタイプは、仲間と一緒に取組むことで、自分独りで取り組むよりも大きなエネルギーを出せるタイプです。

違う言い方をすると、周りから”気分をノセてあげる”ことがポイントです。

○○さんの場合は、周囲や組織とコミュニケーションが取れていないとか、孤独の中で独りで落ち込んでしまっている…というほどの状況ではありませんので、上記のような気軽なコミュニケーションを増やす（いいね！とひと声かける）ようにしてあげるだけでも、より前向きになっていけるのではないかと思います。

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