窮々 なメンバーの相談
- 異動してきたばかりのメンバー【調和重視×窮々】
- 仕事ができるメンバーに、業務負荷が一気にのしかかり…【結果重視×窮々】
- 前回から大幅に結果が悪化。そんな風に見えない…【創造重視×窮々】
- 弱音を見せないメンバーが、育児との両立＋仕事量増大で窮々に…【調和重視×窮々】
- 自己肯定感が著しく低い【創造重視×窮々】
- 業務量は多くないが、仕事をさばけていない【創造重視×窮々】
- 自分から周囲に壁を作ってしまう【創造重視×窮々】
- うまくいかないとすぐに落ち込んでしまう【創造重視×窮々】
- 2回連続で窮々【結果重視×窮々】
- 淡々→窮々。話を聞いても何が変化したかわからない【窮々×調和重視】
- スケジュール管理・優先順位づけができない【調和重視×窮々】
- 課長クラスが窮々【窮々×秩序重視】
- 積極的に仕事をしているように見えるが、「当事者意識を持てる」が低い【結果重視×窮々】
- かなり配慮しているが、異動したてのメンバーが窮々。これ以上どうすれば？【創造重視×窮々】
- 本人は「大丈夫」と言うが、このまま期待をかけ続けていいのか？【創造重視×窮々】
- プライベートな事情で窮々になっている【結果重視×窮々】
- 業務量を減らしたら、状態がさらに悪化…【調和重視×窮々】
- 期待をかけたつもりが、窮々。業務を減らすべき？【結果重視×窮々】
- デキるメンバーなので安心していたら…【創造重視×窮々】
- 感謝を伝えているつもりだが、一向に改善しない【創造重視×窮々】
- 組織のNO２として高い期待があるが、業務の進め方に課題あり【調和重視×窮々】
- 業務量が少ないのに、窮々【調和重視×窮々】
- 周りに対して攻撃的【結果重視×窮々】